Kontorchef
Hvis jeg skal nævne to fordele ved at være ansat i vores system, skulle det afgjort være, at man får mulighed for at være med langt fremme. Både på teknologi, processer og -arkitekturområdet. En anden ting er de ordnede forhold, vi arbejder under. Der er styr på det meste omkring arbejdstid og arbejdsforhold, når man sammenligner med mange private virksomheder. Vores rammer er faktisk rigtig gode til at man kan skaffe balance i privat- og arbejdsliv. Det er derfor heller ikke en kultur, som alene fokuserer på det rent arbejdsmæssige, selv om det på den anden side selvfølgelig heller ikke er en badeferie.
Hvis jeg på samme måde skal komme ind på nogle af ulemperne, må jeg især nævne den begrænsning, det er, at vi er en offentlig virksomhed: Ens stillingsniveau er afhængigt af, hvilke formelle uddannelser, man besidder – selv om man reelt har en viden og erfaring på et andet niveau. Det kan virke stift. Omvendt har vi fokus på efteruddannelse, ligesom der er gode udviklingsmuligheder på det faglige og opgavemæssige område, hvis vi skulle fange nogle på det gale ben, hvor de viser en særlig interesse eller evner for noget, vi kan bruge.
Som ny behøver man ikke være så bange for, at man bliver målt og vejet fra begyndelsen. Vi ved godt, at alle ikke nødvendigvis kan det hele fra starten. Ligesom den nødvendige viden om Forsvaret og strukturen, er noget, man kun kan få her. Vi er generelt indstillet på at bruge den tid, der skal til, for at få en ny medarbejder rigtigt i gang. Omvendt er vi også en arbejdsplads, der stiller krav til den enkelte; tonen er rå, men hjertelig, som vi siger, og opgaver og arbejdsdag kan være ret omskiftelige til tider. I den forbindelse kan det være en fordel, hvis man er i stand til at se tingene lidt fra oven, da det er en politisk ledet arbejdsplads. Samtidig er det en arbejdsplads, hvor det somme tider kan være vanskeligt at se, hvad vi egentlig producerer. Det er jo ikke søm og skruer, vi går og har med at gøre.